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　　中新网西宁7月22日电 (李隽)22日，记者⬜从青海省民政厅获悉，该省民政厅与财政厅、人社厅、医保局👳等多部门联合印发《青海📺省刚性支出困难家🌟庭认定办法》(以下简称《办法》)，进一步健全完善分层🐱分🈵类社会救助体系，做好对象分🚵层和精准认定。

　　《办法》明确同时符合4项条🚽件的青海省户籍居🔁民可申请刚性支出困难家🥑庭认定：未纳入最⏳低生活保障、特🐺困人员救助供养范围🎐且未认定为低保边缘家庭；共同🦒生活家庭成员人均收入低🍍于上年度市(州)城乡居民人均👋可支配收入；提出申请前十🐰二个月，共同📏生活家庭成员的生活、医疗、教育、残疾康复支出及⛺其他支出等🚆刚性支出占😼家庭总收入的比例不低于60%；家庭财产状况符🧤合青海🎄省最低生活保障边缘🛹家庭政策相关规定。

　　该省延用最低🌶生活保障家庭救😘助审核流程，将刚性支出困难家🚜庭在低🥐收入人口动态监测信息平台中💩单独标示，纳入常态化监测预警范围，为相关部门和🔭单位开展刚性支出困❣难家庭😤救助帮扶提供信息查询、需求🗯推送等服务支持，实现救🙇助资源统筹规划、信息共享。

　　《办法》规定刚性支出困🚪难家庭保障有效期为🐪12个月，在有效期内，保👶障对象可享受对应救助帮扶，期满后需重新👐申请认定。

　　据悉，青海省对刚性支🦅出困难🏿家庭的救助措施包括医疗、教育、住房、就业、应急等专🌶项社会救助以及临😞时救助。《办法》与最低生活🎟保障政策无缝衔接，强调刚性支出困🔉难家庭享受相🔶应专项社会救🙀助后基本生活🍬仍然存在困难的，可按政🦍策纳入最低生活保障范围。

　　针对刚性支🐫出困难家庭中的重度残疾、重⚫病人员和大学生等特殊困难群体，该省将按“单人保”政策纳入最低生活⛵保障范围，切实提升基本生活⚫保障水平。(完)

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中新网7月30日电 据日本⛴富士新闻网报道，当地时间30日上午，针对俄罗🖌斯远东地区强震导致日😵本发🍙布大范围海啸警报一事，日本首相石🚢破茂在首相官邸呼吁相关🎶地区民众迅速避难。资料图：石破茂。　　石破茂表示，因俄🥛罗斯堪察加半岛附近地震，日本北海道👳至和歌山县的太平洋沿岸已发布海啸📉警报，目前日本👜各地尚未确🐇认有人员伤亡或财产损失。　　石破茂补充称，即使第🍜一波海啸已抵达，也可能出现📁更大规模的第二波、第三波，呼吁各地民众“持续关注海啸预警📲信息，在警报解除前切勿离开😣安全区域”。【哪个平🛑台片源最全】尊耐工🏋业设备专卖店日前上线《浪漫香奈儿》，片中女主遭遇“伪装成面试官”的大陆情🥎侣国语对白超级碰，情节与去年子房街🕍道类似案件高度重合，引发不少网友🥐担忧现实复刻。中新社成都8月17日电(记者 国璇)第12届世界运动会17日在成都收官，中国体育代表团斩🖌获36枚金牌、17枚银牌和11枚铜牌共64枚奖牌，创造参加世运会的历🌐史最好成绩。中♌国体育代表团副团长张新用“突破”“拼搏”“开放”“融合”总结中国代表🚦团的表现。　　在突破方面，张新说，中国代表团在本✖届世🏏运会的金牌、奖牌😧总数均创历史新高，首♓次位居金牌榜、奖牌榜第一，实现了参赛♉成绩的历史性突破。其中，中国代表团在18个项目(分项)摘金，45名运动员🚧站上最高领奖台。中国队获🚍得世运会金牌的项目(分项)由此前的累计14个增至23个。　　张新称，中国🌨代表团全体成员以为国争光🐥为目标，拼搏进取、奋勇争先，追求卓越，展现了良好精神风貌，中华体育👺精神在世运会赛场得➰到大力弘扬。比如，空手道运动🚚员龚莉去年多次手术，经过术后恢🗿复和刻苦训练，为中国队夺🤬得空手道项目🛡历史首金。　　张新还用“开放”形容中国代🕚表团的表现。本届世运会，中国首次选派残🐭疾人运动员参赛，展现了残健共🚿融、超越自我的生命😢力量。参赛运动员面向📽社会公开选拔，三分之二为教👮师、学生、企事业单👙位工作者或自由职业者。运动员平🔙常大都在学校、社会俱乐部训练，或以市🥂场化方式自主训练比赛，展现了体育事👎业多元发展的新模式。　　“融合”也是一大关键词。张新指出，中国🐆代表团同时参加奥运🐅项目与非奥项目、传统🔂项目与新兴项目，在软式曲棍球、啦啦操、飞盘、摩托艇等12个大项首次参赛，“展现了竞技体💻育与大众体育融合发展的🈲新场景”。他表示，中国运动员与观🏾众、志愿者良好互动，与来自其他🔃国家和地区的运💔动员友好交流，实现了融合互通、互学互鉴。　　“我们将以成都🏦世运会为新的起点，进一步推动🥃体育事业深化改革，努🌝力构建更加开放、更加多元的体育发💥展环境，为更多体育项😢目普及推广、提高水平、参与国际交流🍄创造条件，推动各📝类体育项目在我国👮蓬勃发展。”张新说。(完)Haley主演伦理片《从“情绪价值”的流行看当代🍊青年的社会心理诉求》豆瓣8.9分。保密费“混”在工资里发，竞业限😊制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经济补🤐偿只能在劳动关系结束后，在竞🎶业限制期限内按月⚡给付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有🐑企业泛化地与大部分员工订🧔立竞业限制协议，有的将竞业限制经⏺济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🍝畸高。　　公务员考试培🙅训讲师跳槽，受不受竞业限制？用🤓人单位能不能将竞业🥚限制经济补偿金“混”在工资里👻一起发？　　7月29日，北京市第🌍一中级人民法院通报涉🧙竞业限制劳♓动争议案件审🚩理相关工作情况，并发布典👑型案例。“在案件审🈴理过程中，我们发现企业与📸劳动🌔者在竞业限制的订立、履行方面存在💳一些乱象需要关注。”北京市第一💩中级人民📍法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该🕡怎么签？运用🐔竞业限制制度，企业和劳动者可能❌存在哪🔗些认知误区？对此，法院结合典🤬型案例，对用人🎫单位和劳动者做🎴出提示和建议。　　有企业以员工手🍊册方😀式设竞业条款　　在一起🔺典型案例中，杨某入👿职甲公司，担任公🍀务员考试培训专职讲师。该公司与杨🔞某订立《保密及竞业限制🛁协议》，约定杨某离职后⛪两年内🚰须履行竞业限制义务。　　后来双方🕟劳动关系解除，杨某随即到新公🈁司担任主讲教师，引发👷竞业限制纠纷。甲公司认为🐨杨某知🎞悉其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🎏以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🚦题均对学员公开或🍼在互联网上可供查询，甲公司未对杨某进💓行任何授课技🥥巧的培训，杨某不👌知悉其他重要信息，其掌握的信🏂息不具有经济价值，该公司无法证🏧明杨某掌握其公🈴司商业秘密。　　北京市第🐇一中级人民法😖院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张劳🐥动者属⛪于其他负有保密义务的人员，应当由用人单🐴位举证证明劳动🍁者知悉用人单位📧的商业秘密或与知😛识产权相关的保密事项。　　“法院在审💄查时会重点考虑两类要素：一是🌀劳动者知悉的🐏事项是否构成商业秘密。二是结合💱劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限😭等审查知悉商业秘密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映很多📚企业不区分劳动者💒工作岗位、工作内容，泛化地与🛩大部分员工订立竞业限制协议，甚至有企业以员工📍手册的方式🥚设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操🌩作可以最大化地保护其🤴商业利益，但忽略了🧚可能带来的不利诉讼风险。”　　有无竞争关系不能只🎈看“经营范围”　　在竞业🍰限制案件中，劳动🎾者现任职企业与原单位之间是🏨否存在竞争关系，是💱案件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只😤要对手企业营业执照上登🔂记的经营范围与本公🗞司的经营范围存在重叠，就说明♎二者之间是竞争关系，但这一认识是不🏻全面的。”娄宇红说。　　娄👱宇红进一步介绍，实践中🕸营业执照登记的经营事😩项和实际经营📗事项不一致的情形很常见，因此，仅仅提交对🤪手企业的营🚻业执照来证明竞争关系🌹是不够的，需要提交其他证🕗据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象✋清单等等。但是，企业往往忽略了对相🚿关证据的采集，进而产生败诉风险。　　实践中还有一类情形，即劳动🎞者是否违反竞业限制义务，能否以竞👟业限制协议中⛪约定的公司名单作为判断依据？　　李某在某🥕公司担任汽车智能座舱🌸部高级产品经理。双方签🧖订保密及竞业限制协议，约定李某在🤣离职后6个🥉月内不得入职“传统汽车行业、互联网造😩车领域公司”，并列明了🎵相关竞业公司的名单。　　李某离职后入职新公司，该公司不在协议列⏰明的企业名单里。经审查，新公司的业👲务范围包括智能座舱软硬件开🛺发业务，属于互💋联网造车领域，与原公司存在竞🔏争关系。法院最终认定李🐞某违反了竞🐑业限制义务。　　“劳动者是否违反♐竞业限制义务，应综合新🍒老用人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场及受众👏等多方面因素进行📉认定。”崔丹妮说，“即使新用人🌦单位不在协议约定的名单🚭中，只要该⚪单位与原用人单位之间存在🛅现实的竞争关系，仍可以认定🦒劳动者违反竞业限🔈制义务；反之，即使新用人单位🍙在协议约定的名🐾单中，只要该单位与原用人📺单位之间不存在现😹实的竞争关系，就可以认定🖌劳动者🥃未违反竞业限制义务。”　　竞业🐤限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制补偿🌐金🏏包含在员工每月工资中支付，这种😰操作行不行？　　管某入职某公🏯司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业🥉限制协议》约定：该公🏍司每月支付给管某的工资🔺中已经🙍包括提前支付的竞业🥩限制补偿金，管某在劳动🌩期间及🕥劳动关系解除或终止之日起两💿年内，承担竞业限制义🏃务。工资条显示，管某在职期间每月工🐂资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制经济🚵补偿不能包🐌含在工资中，只能在劳动关🌓系结束后，在竞业限制🙂期限内按月给付给🤶劳动者。　　有的企业还存😩在约定违约金畸高🗿的情形。“有🦀案件约定的违约💥金甚至达到劳动者年收入的50倍。在一些大型🎣互联网企♉业与劳动者签订的竞业😈限制协议中，约定👛上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法🎓院曾明确对于竞业🎡限制违约金过分高于实际损失的，法院可🤶予以酌减。经统计，在北京🕶市第一中级人民法院🎍审理的涉违约金案件中，当劳动🧡者提出约定违约金数额过高➕的抗辩时，有87%的案件对协议约🎏定的违约金数额🎊进行了酌减，个别🕰案件违约金的酌👸减幅度达到90%。　　法院在审🈂理中还发现，部分劳动者🏌刻意掩盖再就业真实🏖情况，恶意规💀避竞业限制义务。　　“部分🥠劳动者通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同🤒、代缴社💥保等形式制造虚假劳动关😠系外观，实际到🚏竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头🚫部企业帮助劳动者规避调查，专门找😅职业代理公司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套材😊料掩盖竞业行为，不仅增加了用人单🌞位调查举证难度，还可能损害社🚜会公共秩序和公共利益〰。同时，这也➗迫使企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳动🚀者实际就业情况，极易滋生🕥灰色产业。”　　“竞🌡业限制制度若运用得当，对遏制企业😚恶性竞争，营造诚信、良👡好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力✒资源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用🌪人单位合理限定竞业🦑限制的人员范围，明确协议内容，按期履行🌆支付义务，公平合理地约定违约金。劳动者也要审慎🔟评估协议内容，依约履行竞业🤞限制义务。　　“法院坚💸持禁止滥用原则，树立平衡保护理念，让竞业限🐂制回归保护企🥄业商业秘密的根本目的，而非成为垄断人📼才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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碧謝絲/Kendra Devons/Vickie Starr/十朱椿

（青岛日报／观海新闻记者 Paul Thomas）