四平新闻网：根据记者April Blue获取到💩的最新动态，亚洲无线高清将于2025年08月27日在四👐平新闻网举行隆重的开幕仪🙇式。快速的网络优化🚶

　　中新社海口7月9日电 (王子谦 张月和)在240小时过境免签、离境退税“即买即退”等政策❇利好的持续推动下，海南🗳跨境游热情高涨。海口海关9日披露，2025年上半年，海口海关共📺监管进出境飞机、邮轮8433架(艘)次，人员119.6万人次，分别同比增长18.47%、20.6%。

　　今年上半年，海南对外“空中通道”不断延伸加密。海口新🔣增往返日本东京、英国伦敦、沙特阿拉伯🐩吉达等国际航线，三亚开通往🧛返韩国首尔、俄罗🔒斯圣彼得堡等国际航线。截至今年6月，海南岛内三座📔国际机场已累计执🧀飞境外航线69条，航线覆盖全球21个国家和地区、36座城市。

　　韩国🔜首尔特别市观光协会会🚿长赵泰淑8日乘坐首都航空新🍀开通的“三亚⇌首尔”航班来到三亚。她说，三亚的潜水、冲浪、高尔夫等⭕旅游产品💅受到韩国年轻人青睐，免签入⏸境政策对韩国🍽游客有很大吸引力。

　　持续拓展的国际“朋友圈”，让全球游客前来领🐈略海南魅力。三亚市旅游发展局副局🖕长张皓介绍，今年上半年，三亚接待了近50万人次的入🛩境过夜游客。从客源结构来看，俄语国🚲家和韩国等国是主要客源地。

　　在入境游🙃火热同时，海南出🎗境游也保持热度。海南优团😹国际旅行社有📴限公司总经理📒王铁柱告诉中新社记者，上半年海南游客“走出去”，前往新加坡、柬埔寨、泰国、马来西亚、韩国⛏等热门旅游目的地，“每个月大约发出40个旅行团”。

　　随着海南自贸🐺港政策的深🚔入推进和航线网络的持♐续拓展，海南正以更加🐛开放的姿态拥抱世界。海口🥉海关口岸监管处相关负责人表📖示，未来🌵海口海关将以高效率🎁的监管和高标准的服务，为跨境🌵旅客提供更加🍖便利的通关体验。(完)

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“因为背👶调结果显示‘黄灯’，我们无💄法进行下一步”——据8月14日《工人日报》报道，不久前，应聘某食品公👳司的罗女士，突然接到该公司㊗HR发来的🏤这则不予录用通知，得知自己被背🍊调公司标为“黄灯”的原因是“有过诉讼记录”“曾经是被告”。原来，2018年，罗女士所住小区的🔻业主跟物业有过纠⤵纷，物业公司起诉了👖很多业主，她是其中之一。　　背调，即背景调查，指的是用⬛人单位自行或委托第三方📁机构对求职者的学历、工作履历、职业能力等方🏥面进行核查和评估，通常被🎎看作是招聘中的“最后一关”。如今，随着市场主体增加、人才流动加速，加之信息获取更便捷，背调越来越🈹频繁地出现在企业招聘中。　　客观而言，在合理、合法的范围内进行🕦背调，能够筛掉不诚信、不📫合格的候选人，有利于提高🚅人岗适配度，降低企业用💨工风险。然而，一段时间以来，部分用人单位的🚪背调逐渐跑偏，大有越界之嫌——有的将“触角”伸进个人隐🕒私领域，全方位挖掘求职🌡者的健康、婚育、过往📆收入等情况；有的将🔽无关信息放大，以曾有“手术经历”“劳动仲裁经历”等原因拒录🖱劳动者；还有🌝的采用旁门左道进行背调，或是窥探求职者社🏝交平台私密动态，或是从前🈂同事处打探🙎其性格和生活作风。这样的背调大有成“滥调”之势。　　这种“滥调”的根源，一方面在于部👢分企业风险意识提高，法律意识🕳却未跟上；另一方面，有🧓的企业希望凭借对劳动者的了🥊解，在后续沟通😇和谈薪中占上风。然而，种种“越界”的背调很可能🐏会侵犯劳🚂动者隐私权甚至名誉权。同时，一🦈个不尊重劳动者隐私，仅😕凭模糊信息就随意“贴标签”的企业，也会在劳动者的“反向背调”中背上差评，成为“避雷”对象。　　将企业背调🚝拉回正轨，需要为“查什么”“怎么查”划出界线。根据个人信⌛息保护法，处理🌑个人信息应当遵循合法、正当、必🖨要和诚信原则；应当具有明确、合理的目的，并应当与🥚处理目的直接相关，采取对个📎人权益影响最小的方🕳式。劳动🍺合同法中也提及，用人单🐢位有权了解劳动者与劳动合同直🈚接相关的基本情况🤭。但是，上🎱述规定较为原则和笼统。具体到背🍕调领域，如何理解“与劳动🛴合同直接相关”，哪些信息🤨对企业来说是“必要的”，怎么收集信息“对个人权益影响⛴最小”，这🛄些问题都有待进一步厘清。在背调越⛰发被企业倚重的当下，有关方面🥊有必要完善相关规则，拉出负面清单，为企🍏业招聘和劳动者维🏮权提供指引；有必要🐦定期发布典型判例，以案释法，让更🎴多企业明晰“可为”与“不可为”，从而培育💆社会共识。　　对劳动者来说，背调过程和结果😴不能是“黑匣子”。个人信息🍒保护法明确，个人对其🏜个人信息的处理享🍧有知情权、决定权，有权限制或者拒绝他人对🔊其个❕人信息进行处理；个人发现其个人信🍰息不准确或🍃者不完整的，有权请求🤽个人信息处理者更正、补充。所以，用人单位在开📰启背调前，应🐡当明确告知调查范围、手段，并征得劳动者同意，对于偏负面🥑的背调结果，应允许劳动者解🧟释申辩，并再次进行审🌴慎核查。　　说到底，背调变“滥调”，暴露出💱一些企业用人观的错位。企业若想🕞与劳动者“双向奔赴”，在招㊗聘环节就要拿出开放、坦诚、尊重的态度，而😥不是揣着提防之心上下打量、刺探隐私。　　期待各方协力，在保障企业知情权🖼与尊重劳动者🥌隐私权之⛱间找到平衡，推🥅动入职背调回归本义，回归“最小必要”的法治轨道——这是构😼建健康职场环境🦏的应有之义。　　面对劳动关🤾系领域类似的新问题新🗄挑战，我们🚗在制度层面应积极探索并🧠做出回应。唯有法律的牙齿更锋🅾利、监管的篱笆更紧密、维👝权的路径更畅通，劳动者权益保障🕸网才能越织越密，和谐的劳动关系🐷才能持续发展。　　本报评论员 陈曦 《工人日报》(2025年08月20日 05版）【短剧平台竞争加剧】《亚洲欧美日本全👦免费》上线戎陵商贸制造👿厂🎥后引起爆发式热议，影片中使🍢用多个亚洲无线高清真实🌍监控片段，包括域城镇网红事件🏔重现，Denis表示“现实远🕑比剧情更离谱”。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全🚫职与灵活🦕多元的用工方式。记者走访广州🍁多家海底捞门店了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工💩话题，近期🎬在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次🕦入职海底捞🤭的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🔛灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公⛹司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入职海底🥗捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底🌌捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日🕋制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与正😵式员工存在差异。即便👐工作内容和工时与正式工几🤥乎一致，也要“等到转正”才能享受社保福利。　　一名自😊称面试海底捞管培生的应届生📨发帖称，最终收到了“等待不确定的管培💁生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员🎨工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友🥂表示，也有类似经历。　　还有自称🧣海底捞员工👮的网友发帖称，被公司通知💲转签外包合同，且新合同不再🚍缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作🕦人员通知，转签外包员工🍪合同。”该网友表示，之前不㊙太懂有啥区别，查询后发现，外🌰包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联❕服务商。　　记🈁者以求职者身份先后走访🐕了广州多家海底捞✡门店。一家🆑门店管理人员明确表示，目前大区不🕯允许直接签正式员工，全都是非全日制用工😙形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🏗人摸不着头脑。那么，现🎬在海底捞新入职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否💌存在部分员工续签合同💇时被通知转签外包合同等情况❎，记者就有关问题采访⚽了海底捞。　　海底捞公关🚾部门工作人员💾回复羊城晚报，多年以来，海🌞底捞采用全职与灵活多🧛元的用工方式，依🌫照国家相关用工政策与指导，为全职员工依🚺法缴纳社会保险。该工作💫人员还表示，正式工🏇和各类灵活用工形式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情💿可通过微海招聘🏳等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有👳全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳社🥘保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘🐰人员核实，该岗位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🚃司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以🥉后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上招聘的仍为“新灵工”。根据《中华💎人民共和国社会保险法》，用人单位应当🎏自用工之日起30日内为其职工向📘社会保险经⛎办机构申请办理社会保险📚登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐饮行业采😏用灵活用工形式🗓的做法并不鲜见。中国连锁经➕营协会发布的《2022年中国连⏯锁餐饮行业报告》显示，样本企🍭业平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮😌企业的灵活用工比例更高。2023年海底捞年度🛸报告显示，员工规模为153747人，其中全职员📽工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏爱灵活用工😢？华南一家人力资🎽源公司工作人员给记👺者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工🍌伤保险的话，人力成本下降约🕒25%。　　珠海一家餐饮店🎤负责人透露，工📲作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力😈成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能📟满足餐饮业的需求。该🌓负责人解释称，餐饮业门槛较💋低，员工流动率普遍较🚫高，这使🕣得企业从降低人力🍭成本角度考虑，也愿意招聘灵🤬活用工。　　不过，对企业而言，追求用工🎁灵活性的同时，也需兼顾劳动🏏者权益与品牌长远形象。最高人民法🦆院近日发布的《关于审理劳动争议🧔案件适用⬇法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单👞位与劳动者约定😚或者劳动者向用人单位承诺无🕒需缴纳🔍社会保险费的，人民法院应认定🚀该约🔔定或承诺无效。用人单🏙位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🎢动合同法有关条款💇，请求解除劳动合同、由用人单位支付💴经济补偿的，人民法院依法予🛐以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无🥪效，企业若违规，员工不🧖仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单😻位依法补缴社保后，请求劳动者🚑返还已支付的社会保险👫费补偿的，人民法🌧院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工🧣成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底💞捞2024年业绩报告中透露，海底捞员工💊成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞⏩的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的🕟增长，报告中提到，主要原因🤽是提高了员🚟工的整体薪资福利水平，并增加了某🌨些岗位的人员。　　(吴珊)最后，提醒大家：快速的网络优化。中新网杭州8月19日电(张煜欢)“更年期是女📉性非常特殊的阶段，除了身体上🍹可能会承受一些苦楚，心理焦虑、情绪🚘敏感也许更难熬。治好病是为了延长女同😋胞的花期，治好心会给🎓她的整个家庭带去幸福。如果多一些健康🅾常识，她们的痛苦♎也会大大减少。”基于这一朴素🌠的想法，周坚红走上长达十余年的😩科普公益之路。　　作🆑为妇产科领域的权威专家，周坚红从医37年，在临床上为😄数以万计的女性解除病痛，培养了大🐰批优秀医学人才，在妇科🚖内分泌领域引领学科发展，更成为一名🔯更年期科学知识普及者，为女性全生命周💋期健康保驾护航。周坚红(左二)在查房中。肖健 摄　　在第八个“中国医师节”来临之际，中央宣传部和国💴家卫生健康委联🎁合发布“最美医生”名单，浙江大学医学院附属🧞妇产科医院🗻妇三科主任、主任医师、博士生😌导师周坚红位列其中。　　周坚红的科普之🧡路始于🚚临床实践中的深刻观察。她发现🅿许多女性因缺乏健康知识而备受📄病痛煎熬，尤其在广大农村地区，女性👼普遍对自身健康认知不足，导致疾病被拖延，错过最佳治疗时机。　　2010年，她在浙江率💒先开设更年期内分泌🍅综合门诊时，面对患🔖者对激素替代📨疗法的疑虑与抗拒，她创新性地采用“攒病人”的方式：记录下问诊病人的联系📚方式，每积累30至50人，就利用晚上休息🖤时间为她们举办公益🧔讲座。这种“门诊+科普”的模式逐渐显现📧成效，随着城市女🤾性对更年期认知的🥦提升，病患依从性🌎和问诊效率🚚明显提高。　　“群众的渴求很强烈，我的科普很有用。”这些经历🔓让周坚红坚定了“把卫生健康知💴识经常送下去，持续送下去”的决心。为助力全民健康，她牵头设立“花样年华”俱乐部。也正是🏚从这时候开始，周坚🤣红的几乎每一个节假日，不是🕝在妇女健康科普的讲座上，就是在赶赴讲座的🍇路上。　　作为“花样年华”健康科普团队创始人，2019年，周坚红🕳给自己和团队定下了一个看👪似不可能完成的目标：一年内完成千🛩场科普进农村文📿化大礼堂。这意味着平均🍽每天要举办三🔅场讲座。　　在丽水缙云，她听到当🌠地呼声后临时加场讲座，60多位医生赶🚈到现场认真记录；在武义，她为一位瘦弱无🏧助的农村姑娘耐🚿心制定诊疗⛑方案并持续跟进；在宁波，一位80岁的奶奶握住她🏷的手说：“我痛苦了几十年，是您第一次让我知道，原来我的病有🚷办法治”……最终，团队超额完成1155场讲座，参与医生200余人，现场受益百姓达🏬10万人次。　　如今，周坚红的义💵诊和科普工作已经不仅限于浙江，还深入广东、广西、四川、新疆、青海、西藏、福建等地区。她💫还培养了一支专业🎻化的科普队伍，目前已有全国各地科普讲师500余名。这支团队深入乡🥨村田野、海岛山区，每🆒年开展上千场健康科普，年均直接受益人达10万余人。　　持续多年的公益科普，让周坚红“红”了，邀请她为🔣女性做公益讲座的组织机构越来越多😽，她💸的线上科普课有许多单条⛽浏览量超过百万。在周坚红看来，是互联网为她们🚇拓宽了传播👃知识的渠道，是医院的支持为“通过科普促进健康🔁中国建设”的理念注入了🔉更多实践的可能。　　当听到有人说她是“网红”时，周坚红➖也笑着坦然面对——她🙄并不关注自己名气有多大，关注的是一个个⏯女同胞🐹能够因为她们传播的知识，放下心理负担，追寻更有🎹质量的健康生活。　　“基层医🛴疗卫生服务是保障全民健康、实现共同富裕的重要基石。我们要让🖋每个妇女和儿童，都沐浴在幸福安宁😧的阳光里。只要我还讲得动，我会🚳一直讲下去！”周坚红说。(完)

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中川真緒/田中美矢/Rex Ryder/唯井真尋

（青岛日报／观海新闻记者 April Blue）