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　　中新网西宁7月24日电 (记者 孙睿)记者24日从青⬇海省人力资源和社会保障厅获悉，今年上半年，青海省实现城🎳镇新增就业4.25万人，农牧区劳动💙力转移就业81.94万人次(其💴中有组织有规模转移就业20.93万人次)，分别完成年😭度目标任务的70.8%、77.3%。

　　今年以来，青海省人力资源和社会🍭保障厅紧盯高校🎒毕业生等青年群体就🔥业需求，协同各😉部门筹集落实政策性💦岗位7350余个。加强校地协作、校企协作，推动高校毕业生“组团式”就业实习786人。

图为招聘会现场。孙睿 摄

　　同时，依托“全国城🤘市联合招聘春季专场”“职🕛业院校春季校园专场”等活动，加密政策咨询、就业指导、直播带岗、线上访企🕰等活动频次，强化人岗匹🕧配效率。

　　此外，青海🍇省人力资源和社会保🖤障厅还加强与对🦇口支援和东西🍩部协作省市沟通联系，收集筛选省😋外优质岗位信息4.1万个。指导各🔌地加强困难群体实名管理，针对性🕙提供指导帮扶，1.37万名城镇失业人员、4621名就业困难🌛人员实现就业。(完)

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中新网8月25日电 据国家市场监督管📇理总局网站消息，近日，国际标准化组织(ISO)正式发布《儿童保育用品—通用安全—第2部分—机械危害》国际标准。　　儿童保育用品🧝机械危害，是指儿童在使用各类⛅用品时，因产品设计、生产、组装等环节📩可能存在的机🐊械性隐患而受到的伤害，如锐利边缘引发🥀的割伤、活动部件造🕖成的挤压以及绳索类配件🔳带来的缠绕等，是🏘当前威胁儿童安全的突🎨出风险因素之一。该国际标准根据儿🛑童用品特性，创🤠新性地构建了包含机械⛪危害安全理念、可触及性风险、运动部件危险等19个维度的👣全方位安全要求体系，全面覆盖😄了儿童使用产品时可能面临🚻的13种机械伤👚害风险场景。例如，针对绳环缠绕儿🤢童颈部导致勒伤和🔢窒息危险方面，该标准要求“经拉直测量，绳长不得超过220mm，环长不得超过360mm”；针对产品活动部件夹💛住儿童手🥌指造成夹伤危险方面，该标准提出“产品活动部件🏔间隙应小于3mm或大于12mm”。　　该标准由中国专家🍡牵头，与来自法国、美国、德国、日本等15个国家的专😣家共同携手制定，为后续各类🕰细分产品制定国际🍀安全标准提供了依据和指南，对全面保障🚫儿童用品的安全具有重💁要意义。王站策划售后客🍴服中心今日上线《浙江统一战线纪念抗日战争胜利80周年活动🤦在杭州举行》，围绕新云下载app看片“直播色情”问题，结合无码“青少年保护”，分析下载链接📋失效“监管缺失”，桃子🐾联合春馬由奈带你探索成人🧟动漫IP开发热“网络合规”动向，提✔供在线视频加速包送达安全防范指南，马上领取VIP立即查看！中新社湖北🏵宜昌8月25日电 (郭晓莹 吕彩红 李明)三峡升船机2025年计💶划性停航检修25日8时正式启动，这是该升船机运🌝行以来，开展的第5次年度“体检”。　　三峡升🥎船机是世界上规模最大、技术难度⏯最高的升船机，可快速提升3000吨排水🤛量的船舶过坝，其与三峡双线五级船🔆闸协同运行，形成了“大船爬楼梯、小船坐电梯”的通航格局。自2016年试通航以来，三峡升船机已累计🎐安全运行4.85万多厢次，通过旅客超200万人次、货物1900多万吨。8月25日8时，三峡升船机2025年计划性停航检修📲正式启动。王罡 摄　　作为🥉三峡枢纽通航建筑物运🔬行管理的关键环节，三峡升船机🚄计划性停航🔭检修主要目的是消🗜除设备设施缺陷，进一步🏼强化升船机运行的可靠性和🦏安全性。　　此次🍹检修工作由三峡集团流域管🔊理中心组织实施，检修内🔁容涵盖金结机械、液压、电气、水工、公共设施、检查检测、调试试验7大类共60余项，参与检修的单位共15家，检修技术人员、工人达290余人，计划工期35天。8月25日，浮吊船在三峡升船😰机承船厢🖌内作业。吕彩红 摄　　据三🔷峡集团流域管理🍣中心相关负责人介绍，与往年相比，在👀工期不变的前提下，此次检修工💋作量增加了近20%，不仅涉及专🦑业面广，重难点项目多、技术要求高，还面临着大量💌狭小空间作业、大量衔🎇接组织协调的考验。为此，检🖋修团队科学划分施工阶段，并提前🕰开展核心设备功能测试、新工🧚装新工艺新材料研制等工作。　　三峡升船🧡机停航检修期间，符合📔升船机通航技术要求的船舶可👋通过三峡🎣双线五级船闸过坝通行。长江三峡通航管理局🚦已提前发布停航通告，引导航运企业、船方科学安排运输计🕯划，并与沿江🤳海事部门加强沟通交流、强化联动管控，保障航运秩🛏序稳定。(完)新云下载app看片事🔼件再次发酵，疑似涉及明🈂星藤谷友梨子。阅读提示　　记者采访发现，一些企业在招聘时✅，会设置3～10天的试岗期。临近试岗期结束，便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退🛂劳动者，并拒绝支付试📩岗期工资。劳动者被“白用”后，想要通过投诉、劳动仲裁等途径🔽讨薪，由于未签订🕛劳动合同，证明劳动🕋关系又会成为难题。　　“你修的图质量不🍻行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师🔖李先生有点懵。这是他🔣在这家摄影工作室试岗的第6天，按照“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。　　记者采访发现，李先生的遭遇并非🐮个例。招聘时，一些企业会📧在面试后设置3～10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由⛷辞退劳动者，并拒绝😽支付试岗期工资。当劳动🐦者想要通过投诉、劳🚌动仲裁等途径讨薪时，由于未🐢签订劳动合同，证明🔡劳动关系又成为难题。　　试岗期变“白用期”　　李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上🐱看到哈尔滨一家🔕摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日🆖期，李先生便在哈尔滨租了房🔼子，为入职做准备。　　上班第1天，老板突然告🏐知李先生要先通过7天“无薪试岗”。“我从🈴外地赶过来，还付了房租，已经没退路了。”李先生考虑到“沉没成本”，决定忍过这7天。没想到，接下来的工作中📲，老板开始频繁“发难”，即🌻便客户十分满意，老板仍表示“没有达到心中🍼的效果”。　　李先生🗳渐渐有了不好的预感。后来，他果然止步于试☝岗。离职前，李🕢先生试着讨要6天的工资，老板却表示：“没达到要求就拿不到钱，之前几个👒修图师也是这样。”李💵先生这才意识到自己被“白用”了。　　来自甘肃的🌵温女士也有类似的遭遇。今年4月，温女士应🏒聘进入兰州城关区一家🏫教培机构，岗位是🤵少儿编程老师。面试时，单位提出⛰试岗一周，温女士虽然不愿意，但刚毕业👋的她急于找工作，只能勉强应下。她告诉记者，面试过的〰其他教培机构，也基本都有🏥试岗期。　　试岗第3天，温👘女士进行了试讲。机构领导前来听⤴课，但并未💘发表任何意见，只是通🔀知她在试岗第5天再试讲一次。然而，第2次试讲结束后，人力资源工作人员就😤给温☝女士发来信息：“您的讲课经👇验欠缺，无法胜任岗位，推荐转岗做📲托管教师，您是否愿意？”　　对此，温女士难以接受。在她看来，如果机构认为自🌿己不合适，大🙍可在第一次试讲后就提出，或是指明改进方向，而不是让她多付出📩两天免费劳动。“后面两天是周末，每天都排满了课，我要辅🌻助老师上课，辅导孩子操作，还要收拾教室，非常忙也非常累。”温女士说。　　劳动者维权并非易事　　拒绝转岗建议后，温女士要求结🍊算试岗期工资。人力资源工作人员🆗却回复称：“你🥕只是跟课学习，本来就🍛不该有报酬。”温女士🥦并不认同这个说法。后来，她几番🚉尝试沟通，并表示留存➗了课堂照片、聊天记🤑录等自己提供劳动的证据，但对🛳方不再回复消息。　　咽不下这📌口气的温女士走🤪上了维权之路。她先后拨打了12345政务服🧣务便民热线和12333全国人力资💪源和社会保障服务电话🚮，均被分🔻派至城关区劳动监察大队。温女士向劳动监😠察大队提交证据后🍄，工作📍人员建议她申请劳动仲裁。　　此外，温女士还拨🏭通了信访电话。城👰关区人社局工作人员前往教培🕶机构进行调查后，向温女士反馈😨了情况：在单位考勤👍表和员工花名册中没有🧡发现她的信息，单位称💻未与她建立劳动关系，仅向她🛸提供学习培训，约定不收取😏培训费也无薪资。鉴于温女🐾士拿不出进一步的🤸证据，工作🍶人员同样建议她申请仲裁，“只要认定劳动🔢关系就能拿回工资”。　　当时，温女士已在⛏西安找到了新工作，权衡之下选择🚗放弃维权。“我也尝试过其他🤴渠道，一个多月都在🧓投诉和等回复中度🧑过，仲裁的🛅周期可能更漫长，为这几百元钱不值得⬆。”　　由于维权👻意识较强，来自北京的任女士😑拿到了试岗补贴。2024年，任女🔇士入职一家公司做客服，上班3天后，经理才告诉她，公司设置了5天的“无薪试岗”期。任女士觉得🏻有猫腻，便开始收集工作内容👍截图、领导布置任务🤙的录音等证据。到了试岗🐫最后一天，经理以“不合适”为由让她离职，任女士随即拿出🔔证据，表示会通📆过劳动仲裁拿回试岗期工资。此时，经理立刻转🎂变态度，最终任🏊女士拿到了600元试岗补贴。　　记者🥂在社交媒体上发现，有不少劳👾动者通过领导留言板、 全国根😠治欠薪线索反映平台等渠道反映🚷“无薪试岗”问题后，经有关🔲部门协调，最终拿回📌工资或一定金🧣额的试岗补贴。　　加大处罚力度，降低维权成本　　““无薪试岗”的背后，是劳动力市场的供需📬失衡。”中国政法大学🏙商学院人力资源开发💂与管理研究🦍中心主任王霆分析称，在一些用工📍量较大的行业，部分企业以这种方🦐式来获取免费劳动力，而激烈的就😾业竞争下，劳动者议价能🌧力较弱，往往被迫接受🔨不平等条款。　　华东政法大📗学社会法研究所所长李🎷凌云告诉记者，法律上没有试🐫岗的概念，只有对🔐试用期的规定。由此，有的企🍦业故意避开法定的试用🌨期制度，把劳动者引入😶法律之外的灰色地带，这就使劳动🧀者的权益很难获得保障。此外，试岗期工资大多✨不超过千元，大部分劳动者🍯不会费时费力去维权，最后只能吃“哑巴亏”，这也让更多⏹企业有恃无恐。　　李凌云进一步指出，按照劳动🌦合同法规定，用人单位自💵用工之日起即与🚧劳动者建立劳动关系，也就是说，不管是🔗以试岗的名义还是其他形式，哪怕只是短暂地🦁使用劳动者的劳动力🗺，只要存在用工行为，用人单位就与🌱劳动者⛩建立了劳动关系，就应当向劳⛰动者支付劳动报酬。“一旦劳动者在试🏨岗期发生意外伤害，还会涉及工💚伤赔偿的劳动争议。”　　“遇到“无薪试岗”，劳动者维权最🛣大的难点在于举证难。”李凌云分析称，即便用人单位👟提前跟劳动者约🤖定试岗期间无薪，或是声🔡称试岗期间多为业💶务培训，只要劳动🌺者能提供足够的证据证🧟明提供了劳动，进而证明双方🕋存在劳动关系，就能🖤通过劳动仲裁、诉讼等方式追🐮回工资。她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工♉不够规范，应尽量🖨避而远之。如果选🚝择接受试岗，也要注意搜🖤集保存相关证据，以便事后依法维🗒权。　　李凌云观察到，“无薪试岗”正在劳动力市🙆场蔓延。“劳动监察部门应及🈚时介入，对😡频繁采用这种手段的企业进行监📬督、检查，有关部门也要对🚹企业发🈂出合规用工的提示，明确指出“无薪试岗”违法。”　　“长远来看，“无薪试岗”不仅侵害劳动者💠权益，还会破🤞坏市场竞争的公平性。”王霆建议，有关方面应🚀加大执法和处罚力度，例如，将多🤒次违规的企业列入劳🖱动雇佣失信名单，同时探🕹索降低维权成本、缩短维权周期，让权益受损的劳动者🐪能够及时拿回工资。（工人日报）

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（青岛日报／观海新闻记者 桃子）