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　　【欧洲专线】中欧班列(福州)开行🏉三周年出口货值逾10亿元

　　中新社福州7月22日电 (龙敏 周敏 黄凌杰)中国铁路南昌局🔴集团有限公司22日通报，自2022年7月15日开行以来，总额逾10亿元(人民币，下同)货物搭🔥乘中欧班列(福州)出口。

　　当天，一列满载45个集装箱、货值近2000万元的列🐭车从福州江阴🤺港站发车，将经由满洲里前往👭东欧。

　　据福州海关所属🦅榕城海关介绍，自开行以来，中欧班列(福州)每月开行1至2趟次，均🌺实现满载运营，进一步🅱打通了福州港连接欧亚的陆上跨🍸境运输通道。

　　福州国际班列🥛服务有限公司副总经理👟侯扬明介绍，以前🚨东南亚货物到欧洲，要经历海运、转运、铁路三次报关，耗时45天。如今，凭借多式联运电子👄提单可在福州完成海运、铁路、公路全❎程运输申报，时间压缩至20天，成本降低60%。

　　中国铁🚸路南昌局集团有限⬜公司福州铁路物流中心莆🚷田营业部🧙经理余磊指出，与传统海运🥏方式相比，中欧🌿班列多式联运发展新😑模式具有性价比高、运输量大、安全性强的特点，让更多😱中国企业能够将“中国制造”安全便捷地送出🔑国门。三年来，中欧班列的货物🔱品类不断丰富，从最初的电子产品、服装🚆鞋帽等传统商品，逐渐拓展到😎新能源汽车、光伏产品等🧑高端制造业产品，出口🕷货物总价值累计突破10亿元。(完)

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采访对象：烈士黄😿骅之女黄鲁彬　　采访地点：河北省黄骅市　　7月5日，河北省黄骅市热浪袭人。82岁的黄🔩鲁彬女士受邀去给20多名孤儿🔝讲先烈故事。这个故事，就从他们😓所在的黄骅市开始。　　黄骅市，河北省唯一一个以🎹抗日英烈🛷姓名命名的城市。这位湖北阳💠新籍抗日英雄，正是黄鲁彬🌶女士的父亲黄骅。　　“我的父亲，和他的战友⬜一起，将热血洒在了这🐟片土地上。为了革命，父亲把我的哥哥和🚆姐姐，都寄养在老乡家，我从🚥来就没有见过他们。”黄鲁彬说。　　宽敞明亮的会🤪议室里，孩子们神📠情专注地听着黄鲁彬讲故事。他们🔇生活的黄骅市，早💔已由昔日的苦海沿边，发展成一座高💅楼鳞次栉比😽的滨海新城。　　母亲临终前摸🧗出一张被血渍染透🤘的党员证　　告诉她😘亲生父亲是黄骅　　“在我之前，父母😦就育有一儿一女。当时战火纷飞，哥哥被寄养在河🤽北一户老乡家，姐姐被寄养📵在山东一户老乡家。”黄鲁彬说，父亲牺牲时，她尚未满月，母亲顾✨兰青直到她成年后，才跟她说起黄🦑骅的英雄事迹。　　黄骅市政协退🌝休干部王新华所著的《英雄黄骅》一书，记录了🥙黄骅壮烈的一生。书中的记载，与黄鲁彬从🐢母亲那里听来🥡的故事相吻合。　　“我父亲很✝年轻就加入了革命队伍，跟🤥随彭德怀领导的红军🍇开始戎马生涯。1937年，在宋任穷夫妇🔼介绍下，他和我的母🚺亲顾兰青结婚。”　　黄鲁彬介绍，婚后不久，父亲就向组织🐪申请到抗日前线去。最初，中央没有同意。但黄骅再三要求，朱德亲自将他🚌派往山西开展💋敌后游击战争，建立抗日根据地🛣。　　“我父亲有个老部🎭下叫乔明甫，他告诉我，父亲当时在山西✡部队中威望很高，基层部☔队指战员都愿意跟他打仗，他到哪里，哪里就是胜利。”　　黄鲁彬说，父👰母在婚后很快就有了第🅿一个孩子。由于都要📍上前线，1940年4月，黄骅💏和顾兰青在经过河北🥖省平乡县时，将不满3岁的儿子黄🥤自威托付😫给当地中共地下党员张素兰。一同送出的小包袱🐵里，装有20块银元和一张📂写有孩子名字“自威”的纸条。　　“一年后，上级派我父亲到🥫冀鲁🎩边军区任副司令员🚷兼八路军115师教导六🕉旅副旅长，因为战事紧张，父母又把⛺我幼小的姐姐寄养在📅山东根据地一户老乡家。”黄鲁彬说，自己之🏽所以没有像哥哥姐姐🔟一样被寄养，是因为她刚生🏏下来不到1个月，父亲就牺牲了。　　1943年6月30日，时任冀鲁边军区司💢令员的黄骅在🔚新海县大赵村主持军区会议🕜时，被叛徒杀害，年仅32岁。为纪念🉐黄骅烈士，1945年9月，新青县(1944年1月👚新海县和青城县合并为新青县)改名为黄骅县，1989年改称黄骅市。　　黄骅遇害后，为确保安全，顾兰青改名🍎王毅，带着出生仅30天😣的小女儿黄鲁彬转移，后改嫁🐒冀鲁边区机要秘书刘良明。解放后，顾兰青随刘🥡良明到浙江杭州工作，黄鲁彬随🌨养父姓，改名刘鲁彬。　　在黄骅市档🍉案馆馆长宋建新的指引下，湖北日报全媒记者🐯看到一张曾经🍍沉睡了半🔵个多世纪的老照片。照片上，一位妇女站在中🔂间，两名女孩、三名男孩环绕身🕜边。　　“照片中👀站着的大人就是我母亲😴顾兰青，站在后边扎着小🛄辫的小女孩就是我，其他孩子是我母亲🤫与继父的孩子。”黄鲁彬说，她长大后，母亲常常跟她讲起“黄叔叔”(指黄骅)的英雄事迹，还特🔇别嘱咐她以后去“黄叔叔”牺牲的地方看看。黄鲁彬当时就明💁白，自己与黄骅一💡定有着特殊关系。　　她永远📞也忘不了1977年母📮亲临终前的情景。老太太从枕套里🐹摸出个红布包，里面是一张被血👰渍🎭染透的党员证：“妮儿啊，你记住，你爹叫黄骅。”　　“但继父和我🍅都没有捅破这层窗户纸。直到继父去世，黄骅市的工作人🗼员找上门，我的身份👾才公之于众。”黄鲁彬介绍，从上世纪80年代开始，黄骅市就一直📬在寻找父亲🦏的后人。2007年6月，持续寻找了20多年的黄骅市政🔶协退休干🏃部王新华找到黄鲁彬，在核对档🦔案资料、走访多位当事人后，确认了她的身份。由此，她也改回黄姓。　　为了🌱离父亲更近一些　　黄鲁彬🌓一家定居黄骅市　　2007年6月27日，黄鲁彬第一次🐻回到黄骅市，参加父亲牺牲地♓大赵村惨案遗📚址纪念馆修复落成仪式。　　2012年，为了能🕙离父亲更近一些，黄鲁彬偕🧣已经退休的丈💯夫朱慧心以及😃儿子儿媳一起，来到黄骅市生活。她告诉记者：“我的身份证上，现在写着父亲🛄的名字。”　　“政府🤸很关照烈士后人，给我的儿子和儿😠媳都安排了工作。我的🔯孙子朱磊也很争气，他考上了大学，还在大学期间参💻军报国，继承我父亲的遗志。”说起自👥己幸福的家庭，黄鲁彬特别🔲欣慰。　　定居后的黄鲁彬，很快融入这座城市，成为一名地道的🌻黄骅人。她爱吃本地的虾酱小葱🦌卷饼，爱唱红歌，她参与成立的红歌艺术团，成员从10多名壮大到100多名。黄骅市烈士陵园、黄骅市档案馆、大赵村惨案遗址纪念馆，以及黄骅市的很💱多学校、机关、企事业单位，都留下她📷讲述父亲故事、弘扬红色😾文化的身影。她说，现在很多人🚢认识她，有时路上遇到的🍺陌生人，也会👅热情地跟她打招呼。　　2015年9月3日，黄鲁彬带着父亲的照片，参加纪😠念中国人民抗日战争暨🌳世界反法西斯💖战争胜利70周年阅兵方队。她代替父亲，看到🈚了他未能看见的胜利。　　烈士三代后人　　在其牺牲🌪地团聚　　失散的孩子，是父母一生的牵挂。　　“中🔘华人民共和国成立后，母亲从未放弃🥃寻找我的哥哥姐姐🤔。1953年，她找到了姐姐，遗憾的🕳是两年后姐姐🤖就因病离世。母亲也曾🤲去往河北省平乡县一带寻找💜过我哥哥黄自威，但没有找到。”　　黄鲁彬说，母亲在生命🐮的最后时光，嘱咐她🏰一定要想办法找🆔到哥哥黄自威。多年来，她通过报纸登🌭寻人启事、上央视《等着我》等方式寻找，均无结果。　　就在🐘黄鲁彬寻找哥哥的同时，哥哥的后人也在寻🛫找亲人。　　“那是2019年大年初二，天空飘着雪花，黄骅市烈士陵🕍园一位值班人员打来电话，说是有位被🥎寄养在老乡家的八路军🏿首长的后人，想和我联系。”黄鲁🌛彬立刻按照电话号码打了过⛸去。　　“母亲跟我嘱托过，哥哥寄养在太🌿行山东边🥎一户张姓老乡家，交接人是地下🎀党员张素兰，信物是20块银元和一张纸🥀条。”一番🥧小心翼翼的试探，一番细致入微的核对，一切都对上了！黄鲁彬泪🗨如雨下。　　哥😉哥黄自威寄养后改名张书振，已于2010年离世。兄妹俩这一世都未🕶能见上一面。好在，侄子侄孙们生活🤸都过得很好。　　“父亲当年舍生忘🎠死，为的就是🙋让下代人过上好日子。如📱果他知道后辈都过得很好，他一定会很高兴。”黄鲁彬说。　　2019年4月3日，黄鲁彬与✈侄子张俊友在黄骅市🎉聚首。血脉的力量，令从未🔰谋面的亲人毫无陌生感。当晚黄鲁彬🕵就留侄子俊友住在家里，次日一家人赶往黄骅牺牲🍅地大赵村祭拜。黄鲁彬还带🤞着俊友、俊财兄弟🏐还有俊友的儿子开松，改回黄姓，并到🐽父亲的家乡湖北🐝省阳新县木港镇丰台村认祖归宗。　　如今，黄俊💿友和黄俊财每年清明节都会🕴来到黄骅市祭扫，黄鲁彬也🔻时常带着家人到平乡🥀县去看🍋望侄子和侄孙。“他们的房子都很🔤宽敞，我和老伴每🍩年都会去住几天，一大家子人在一起热闹多了。”黄鲁彬说。　　闲暇时，黄鲁彬经常会🍘和老伴一起，重访父亲战斗🦃的地方，去追寻他曾经🎈的足迹。　　如今，她的儿子儿🔼媳都已退休，孙🈷子朱磊也已大学毕业，一家人其乐融融。　　“这些年，我们👟亲眼见证了这座城市翻天覆💿地的变化，亲眼看到😫国家一天比一天强大，这正是我🤛外公他们那一辈🈯人想看到的。”黄鲁彬的🌬儿子朱承军动情地说。【BT资源合法吗】2025年08月上映的《355fun.黑料热点事件-黑料不打》引发争议，片尾大量欧美日🌦韩人妻精品一🍉区二区在线彩蛋疑似为真实🌾偷拍片段，炬术餐饮管理培训🎁学校声明影🤔片已过审，但评论区😀依旧分歧明显。中新网重庆8月26日电 (张旭)8月26日，中国铁路成都🎁局集团有🔖限公司重庆建设指挥🐦部发布消息称，当日，新建重庆🙁至万州高速铁路(以下简称“新渝万高铁”)万州枢纽项目高粱🎳乡隧道顺利贯通，标志🧘着新渝万高铁万州枢纽项目全部隧🌩道贯通。图为新🔇渝万高铁万州枢纽项目高粱🤶乡隧道建设现场。中国➖铁路成都局集团有限公👭司重庆建设指挥部供图　　新渝🦄万高铁是中国“八纵八横”高铁网包(银)海、京昆通道的组🌽成部分。线路起自重庆东站，途经重庆市南岸区😐、巴南区、涪陵区、丰都县、忠县至万州区，接入万州北站，正线全长251公里，设计时速350公里。　　万州枢🌛纽项目是新渝万高🚤铁重要组成部分，建成后，不仅将实🗣现西渝高铁樊哙至💄万州线的贯通，还通过柑果村线👕路所实现与成达🕡万高铁互通，通过成达🙉万高铁引入万州北🎂站郑渝场，实现与郑渝高铁互通。　　万州枢纽项目🐞正线全长约14公里，包含7座隧道、12座桥梁及万州北🌹站相关🔺配套工程。目前，该项目正有序推⏬进。　　高粱乡隧道位于重庆市万州🙈区，为🌞单洞双线隧道，全长4310米，地形起伏较大，最大埋深146米，地质条件复杂。此外，该隧道需😷近距离“穿越”铁塔、鱼塘，以及🔵郑渝高铁高粱镇隧道，安全管控压🐒力大。资料图为新渝万高🤰铁万州枢纽项目🏹高粱乡隧道建🐰设现场。中国铁路📅成都局集团有限公司➡重庆建设指挥部供💀图　　为此，项目部联合♑专家、教授，反复论证，优化施工方案，编制完成《高粱乡隧道邻近🤚营业线爆🔪破专项施工方案》，在施工中采用“微震控制爆破”技术，从多个维度🈳对爆破作业进行精细化🏭管控，累计开展爆破作业1500余次，顺利推进建设。　　据悉，新渝万高铁项🏦目建成通车后，将促进渝东北🌕三峡库区城镇🐓群和重庆主城都🅱市区便捷联系，极大便利🥄沿线民众出行，助力沿线经济🥞社会发展。(完)加入群聊领资料加入，被骗加入假群用户🛑的翻盘机会到了正在♎倒计时，抓紧时间！中国新闻📛周刊作者：王诗涵　　发于2025.8.25总第1201期《中国新闻周刊》杂志　　在乡间的马路上，杭州市余杭街道永安😌村的“60后”村书记张水宝面💠对镜头奋😶力地向前奔跑，两🎆侧是金黄的稻田。“要想我啊，带上我们的大米、锅巴、米酒。”他边跑边用方言🅰推介着农产品。　　“80后”刘松陪跑在🔴他身旁，双手捧着竹篓，把产品逐个递给🧒他。5年前，刘松受聘成为永安村的乡村CEO，负责专业化、市场化地运作🗺村集体经济，二人成为亲密搭😝档。　　地处非常用蓄✌洪区和基本农田保护🎴区的永安村，97%的土地属于🌈永久基本农田，这使其在😫富裕的浙北地区成为“落后村”。刘松加入后，2023年，永安村的村集体经⛏营性收入由2019年的73万元提升至550万元，这也成为浙江乡村运💇营最出名的案例。　　“其实，CEO在村里🐈的日常就是打杂，处理一📭件件鸡毛蒜皮的小事，比如每天的接待，今🛒天直播卖个米，明天处理售后，后天再赶出✌一个礼盒。”刘松对《中国新闻周刊》坦言。事实上，坚持这些“日常”很难，每个村庄都有😈复杂的生态，大多数乡村CEO过半年或一年都会📫辞职。　　多年来，“刘松们”不断壮大，这份职业也纳🖋入规范。7月22日，人力资🏐源社会保障部等部门正式发布新职🥡业“农村🍏集体经济经理人”，其也被称为乡村CEO，指受农村集🏙体经济组织委托，从事资源发包、物业出租、居间服务、经营性🐕财产参股等经济活动的人员。据统计，仅在浙江、广东就有近10万名从业者。　　乡村CEO，真的只是“打杂”吗？　　“无人管”的乡村资产　　浙🔉江是最早探索乡村CEO培养与招🧓聘制度的地区之一。2023年，温州😇市首次招聘农村职业经📀理人。据📤温州市农业农村局2023年10月发布的招聘公告，招聘农村职业👜经理人，是为吸引“有经验、懂管理、会经🐊营的专业运营人才”，目标则是“开发本村特色旅游📤产品，做好农💃文旅发展，带动村民就业，促进村民增收”。经层层选拔，“90后”张金来从🎭福建来到平阳县万🤺全镇周垟村上任CEO。　　“无人敢管、无人能管、无人会管”是大多数农村集体资产长期面📅临的窘境，俗话说，“村集体资⭐产都在村干部的脑袋里”，周垟村也不例外📌。张金来带着团👄队过来后，村书记坦诚🐤地对他说：“村‘两委’(村党支部委员会🥛和村民委员会)班子已经尽力把村🚛子做到了最好，下一步的运营实在🍢没有办法突破。你们足够专业，希望你大胆做。”　　“刚过来的时候，其实没有什么事📝情可做。”张金来告诉《中国新闻周刊》，村🔀里没有负责管理集体资产的🕦公司主体，也没有自主经营的🎪产业；以往的产业大☕多是对外出租，不需要专人管。周垟🕧村是一个近郊旅游村，曾有本地老板创业，也有外来的运营商通过✉招商进来🖲做整村改造项目，村“两委”也带领村🏖民成立过旅游公司，经营效果均不理想📝。　　张金来先花了5个月的♑时间解决“无人管”的问题。首先是在村“两委”会、村民🧙代表会等会议上介绍成立公司、收🌗购资产的计划。接下来，他将原本散落在🔸村民手中的水上乐园、游船、音乐岛等🤞项目收归村集体所有，并组建村级强村🤐公司，由周垟村股份💕经济🚲合作社全资持股。　　“有了运营主体，‘从0到1’其实是顺水推舟的事。”张金来表示。以村民集资🔮成立的旅游公司🛣为例，公司在过去大🥈半年经营不善，大家都意识到不🈚能搁置下去，但🏯村里一直找不到合适的办法收购；两边的村民股东、村民代表🕍都是一大群人，缺乏专业主体。经理人作为中间方🏸提出收购方案后，事情就得到了解决。　　被信任的CEO有中立优势。“村里可能有姓🕟氏之间、房室之间的‘世仇’；村庄选举🔋阶段也容易造成对立，会出现许多反😛对的声音，谁当村干🚍部都避免不了。”张金来说。村书记告诉他，村民往往🖤会认可外来角色的中🏷立身份，CEO有助于调🙃和一些村干部也♑不容易解决的问题。　　例如，周垟村有一🍻位村民租了村里的音乐岛，经营露营项目，但与村干部商讨租赁🙀事宜这⛄件事总难以开展。一方面，村🖨干部不好评估租金水平；另一方面，会有村民猜测双🔝方存在私人关系，是“故意低价出租”。张金来介入后发现，这项合作竟一🍉直没有合同，存在隐患。他找到法务人士拟合同，写明租金规则、违约条款等，敦促双✌方签字并完成打款。　　完成所有🥔铺垫工作后，张金来团队🚥基于收过来的文旅资源🥥，在去年“五一”举办了一次水乡文化节，赚到了10万元，并作为启动🎁资金用于后续规划。因为“有人管了”，周垟🐼村一年的集体经济增加了📓五六十万元。下一步，张金来还在🌕推动建🕣立村级公司的议事协商会🛐制度，希望能和公司的股东♟会一样，定期商讨🈴项目分工、解决问题。　　不过，张🔐金来的顺利开局，离不开浙👟江村庄的基础优势。一方面，受财政支持，他有18万元/年的🏏基础工资保障；另一方面，永安村等地的先行🚄探索、浙江村干部普遍🤥的经商意识和思维，催生了适合😈乡村运营的氛围。　　如何激励乡村CEO是制度设👝计的关键。以温州为例，温州市🦍农业农村局联合市财政局印🤝发的《温州市农村职业经理😞人试点工作🧣方案》明确了薪酬标准，给出一🍻系列福利。关于薪酬，职业经理人💇工资报酬为18万元/年，其中基本工资12万元由所在村📱社按月发放，考核工资6万元在所在村社🏵完成年度集体🖲经济🎄考核任务后一次性全额发放。绩效奖金🔼则根据职业经理人🤥本人绩效考核💡情况择期发放，具体考核⛹办法由各村股份经济合作社(强村公司)与招聘人员协商🤰确定。　　至于运🐌营团队其他成员的薪酬，广💧州南沙区规定，由企业(强村公司)自行负责，薪酬标🚎准由村民(股民)代表大会讨论通过🌓后实施。目前，也仅有浙江、广东🧢等少数省份推出了具体方案，对农村职业经理🐩人的薪酬及其他📟待遇作出规定。　　虽然都是招聘“乡村CEO”，但温州各🙀试点村社招聘岗位需🙋要的人才不同，有招聘旅游开发、市场营销和🈺电子商务的，也有招聘规划设🔗计、工商管理、财经金融、运营直播的，希望以此解决“通过个人承包”的传统🏟方式来经营集体资产的问👩题。　　“村庄的经济缺👪乏集体资产经营的机制。”中国农业🌟大学文科资深讲席👆教授李小云在《乡村振兴的🎡维度》一🍧书中指出了现状，“但凡🦎村里自己搞的企业，如果🍗不和外来的公司或村里的〰能人合作或由他们承包，就要么无法运😂作下去，要么📰即使能运作下去也避免不📳了村里能人和干部的‘利益捕获’，搞得好的⛽村集体很多都靠能人、村干🎓部的无私奉献。”　　他告诉《中国新闻周刊》，如今，挖🏚掘新的乡村经济潜力，已经不同🎼于以往依靠能人的、简单的发展。培育流动性、职业性、专业☝化职业经理人，是一条可🗯行之路。　　赚钱的考验　　梳理完资产后，乡村CEO才迎来真正的考👄验：如何通过市场化🏋运营，为村集🚵体资产赚到更多的钱？　　来到永🅰安村之前，刘松曾🥪担任农业企业厂长、上市公司农🅿业板块高管，熟悉与老百姓、村干部打交道的规✅律。他表示，在乡村这一👢熟人社会，外来者不一😁定要立即“做大事”，而✖是要先融入村集体、建立信任。　　“如🥀果村民把你当作一家人，可能做什🔒么都会支持你，做错了🚹事也会更包容，夸你胆大。如果没有变成一🕳家人，哪怕做得🤤对也可能被质疑，当村民代表里🎚有两三个人发出反对🚦声音，工🕵作可能就不太好开展了。”他解释。　　刘松在2020年9月到任。除🚱了调研和规划重点工作，他做的第一件🎅事是策划农文旅活动，如开镰节、亲子研学、长桌宴等。“办活动速度快、投入少，一场活动赚🚑个几千元，大家就觉得挺🌦厉害了。村里有了人气，村干部💳都过来帮忙搞卫生、参与服务，村民慢慢就记住👪了办事的人。”如果先推行一个😰长周期、有风险的项目，则容易被质疑。　　黄金是四川省阆🚁中市沙溪街道金鼓村的第🎆一个大学生。2017年，他辞去了在🔀腾讯年薪百万的🤠工作，为改变家乡🈳贫困回乡创业。彼时，金鼓村除了有🍗两三家农家乐，大部分📠土地都用于村民自给自足，无任何支柱产业。黄金决定种🧛植附加值🍀高的无花果，但在初期得不到👎信任，他先用积蓄流转了100亩土地，一次性预支了3年租金。　　他告诉《中国新闻周刊》，他给家家户户送出5株树苗，邀🙋请村民种在庭前院后，这成了获得信⬆任的关键，第二年🔯果实成熟时，5个无花果能卖20元，1斤玉米才卖1.5元，村民💤们直观感受到了差距。2019年，无花果产业带动🛏了33位村📁民人均增收6000元。　　相比之下，永安村起点🐅高很多，已有水稻这🤘一支柱产业，需要🕶更高维度的品牌运营，这考验经理人的“操盘手”能力。刘松经常强调“乡村运营”的关键——以市场经济方式，通过对🍅乡村有形和无形资产、内部和外部资源要🆚素进行有效整合、重组、配置，转🍃化为经济价值。　　“在乡村里，每一⏱件事都离不开外部资源。”他说。例如，在改良水稻🚝种植技术、数字化、模式运营等方面，永安村分别🤛与浙江大学不🌸同的教授团队🔗建立了联系，寻求帮助。　　“稻田认养”是永安🤝村出名的致富经：吸引70余家企业以8万元/年认养10亩稻田，可线上监测种植情👑况，村里则保✨证产量，产出的大➿米及衍生品均归企业所💹有。2021年，刨去种粮成本，永安村每亩地的综合收🥎入从555元提升至5800元。　　2022年，刘松团队开始探🥍索直播电商，此后2年间不断调整品类、更换主播和直播🍆方法，一直没有挣到钱。“相比东北米，浙江📂米很难做出优势。我们💾想到南方人爱喝酒的习惯，最终确定开发不同😞风味的米酒产品。”刘松说。去年9月，米酒产品在🍖试播阶段💸就卖断了货。当前，“永安米酒”在抖音电商🌃最高的单品月销量达4.6万单。　　同创业公司一样，乡村CEO也会面临资金🕺困境，但对外融😭资的机制却很薄弱。　　2021年，金鼓村合作社种🔶植的🚾无花果供不应求，正当黄金计划增加🕤种植面积时，国家出台了防止耕地“非粮化”政策；他随后调整思路，打算筹建无🔌花果加工厂房，转向中高端市场。面对加工厂🧝房的资金缺口，村民们面面相觑⛲。黄金🦒找了诸多风投机构和农业大👞公司，但被一一拒绝。最终，他给老东家腾讯🐪发去了一封求助邮件，意外🐀得到了回信与资金支持，才解决了难题。　　谁说了算？　　乡村CEO的命运，还与🍂村干部有关系。　　张金来对此😺深有感触。他表示，是🏥否跟村干部交往融洽，村“两委”的战斗力如何，村干部⛵是否想做事且愿意逐🌅步放权，都会影响工作🍝的开展。“和村民之间🚑的沟通，基本🍥由村干部帮我们解决了，让我们专注经营。”他说。　　他告诉村干部，周垟村经济模式落🌑后，缺乏IP和品牌，文旅业态单一，计划打造年轻人🤖喜欢的⏭生活创意社区。目前，团队正推进青👮年公社、宠物主题乐园、岛上民宿🕥等项目，为非🏀遗醋文化做联名款产品设计😦，改造闲置民〰居的计划也即将施工。　　能按🚒照既定蓝图改造村庄，是许多乡村CEO的浪漫理想，但现实情况😮并不尽然。　　村属企业🚱的公司董事长一般由村书🚛记兼任，职业经理人则在🛴其职权范围内负责经🍍营事项。　　广州市南📓沙区农业农村局去年8月发布的一份《农村职业经理人🐋培育试点工作方案》指出，鼓🌆励探索事经适度分离。所🏕谓事经适度分离，是指在🚽村党组织领导下，村班子主🎫要负责村级日常事🙃务和村民的服务管理，村属企👃业负责村级资源、资产运营，发🍣展壮大村级集体经济。村股🗾份经济合作联社通过制定、参与💵制定村属企业章程的方式，维护本股份🙍经济合作联社及股东💣的权益。但现实中，村庄的日常事✊务和经济事务，很难泾渭分明。　　2024年6月，杭州某区招🐯聘多名职业经理人，吴岳来到了其中一🔎个村庄。经过一年🔙多的实践，他告诉《中国新闻周刊》，实际工作更像是“一名🔜高级的村务工作者”，更多是😧为政府计划好的项目镶金边、打下手和做宣传。　　吴👲岳的工作遵循既定计划，村🐜集体资产的效率确有提升。但他在运营🎇视角看到了诸多挑战：村内业态都属于小体量运营🔰，不具有持续性的带🙃动效应；村里有发展潜力、客群稳定的业态，理论上📩能结合其他资产打⚾造新业态，但公司没有足够的♉运营性资🐷金招聘专职运营员工。　　他还提到，乡村经营涉🤦及村集体“三资”(资金、资产、资源)的监管，强村公🏰司的自由度多一分，乡镇监管压⛵力也多一分，保障了资金安全，但也放缓了公司🐉发展的步伐。　　由于📆缺乏制度性规范，“如何🎉平衡乡村运营与乡😤村治理的关系”这一议题，只能在具📪体实践中不断探索、试错。　　2019年，中国农业大学与昆明⏮市启动共建6个都市驱动型乡村🛁振兴创新实验村，雁塔村👙是其中之一。2021年3月，雁🚢塔村的青年赵全康受村🤜干部邀请，回乡担任CEO，兼任🍅村委会主任助理。　　雁塔村🚳的村集体经济😪在过去依赖矿产资源分红，从未📆有过经营性收入。赵全康团队接手了🥔村里的主要经营点，负责核心🎹区招商、商业运营、会议接待、文化旅游、物业管理等事务，并开发“花巷雁塔”品牌，团队一度壮大到17人。由于实验启动早，专业化的经营💧带来了显著改变，村集体收入从2020年的10.9万元增长至2022年的104.2万元。　　团队🐚负责为村里引流获客，为促进良性竞争，也负责制定🥡商业规则。“矛盾在于，我们既是裁判🎒员也是运动员。”赵全康告诉《中国新闻周刊》，当🛐时会听到来自两个方面的批🏫评声音，“如☔果到访旅行团多由我们接待，其他商家会🌱不满意，但团队需🕣要靠自己挣工资。如果我们不🐗做活动，大家都做不到生👓意，也会有不满”。　　当运营团队与商家发生🏌矛盾时，村干部容易向商🤹家倾斜。村领导班子换届后，村内有关🗽运营团队的流言不断。在多重压力下，赵全🗣康的工作状态极不稳定，“越来越迷茫，心力交瘁”。感到被彻底“瓦解”后，他在2023年8月辞职了。　　“我们最早在云南💩实验村所招聘的乡村CEO多数已经流失了⛔。”李小云指出，主要原因在于，所招聘的人多数🏟属于在外打工🔌的乡村青年，本身没有太多经营经验；乡村开发出的新✅业态，如研学、康养，各种文化旅🌪游以及开发新的农😎产品加工都处于初级阶段，往往不盈利，影响业绩。　　此外，多数乡村CEO是🔑村里的年轻人，处🎬理不了乡村复杂的社会关系，经常发生纠纷；很多地🚦方政府的重视也不够，在关键✨时刻无法提供支持。　　反复流失的难题　　成为局外人后，赵全🕴康到昆明工作了一年。他意识到，雁塔村发🌇展受限最核心的❌问题是缺乏支柱产业。　　回顾过去，他曾经感叹：“村🍽庄的特色是花巷，却没有发展起⏫种植鲜花或者任💩何一个鲜花大棚的业态；虽然种植了红🚆梨，却没有真正将红✝梨和旅游业串联起🍩来。”雁塔⛹村曾号召村民种植红梨，村里有一批20多年树龄的梨树。据赵全康分析，红梨不容易保🥦存、利润和附加值低，但改良♌水果种植是一个更大的挑战，3年后🥪才能看到收益，难以迈出这一步。　　如今，故事已告一段落。“村集体企🚎业到底应该是怎样的企业⛱？怎样明确村干部🕦与CEO的权责和边界？这些都需要系统的🍬理论和方法。”赵全康说。　　“培养和使用乡🥖村CEO是一个艰难💱的社会创新过程，不是一朝一夕就📕能够解决的。”李小云说。　　近年来，在当地政府、中🐢国农业大学和腾讯的推动下，浙江、广东都开启了对乡🙌村CEO的大规模培养🐾计划。据统计，2023年，浙江1.9万个乡村🛣平均配备了3名从业者，总规模约5.7万人。至于薪资保障，全国从业者的平📍均年薪在10万—15万元。　　各地乡村CEO面临的⛽生态各有不同。刘松举例道，浙江的🦕很多村书记靠经济实力、经商头脑说话，现阶段的乡🏋村发展需要新业态运营；在广东，村干部更🙏多依靠宗族势力，城市化提速，湾区有许多🔱村庄的集⌛体经济每年仅靠物业出租就🌃有几个亿的收入。　　浙江还推动了🌲乡村的片区组团式发展。例如，在余杭街道，包括永安村在内的8个村抱团发展，合股成立公司，共同发展水稻😹品牌。各村在农产品、文旅和产业园区🐠方面各有资源优🍥势，通过数字😑化工具一🧠起共享资源与流量。抱团发展后，八村公司有权盘活更🈁多的公共闲置空间，如在城区附近👉的高架桥下举办❄活动，各村则遵循合🖲同分配利润。　　但在全🍰国多数省份，乡村运营缺乏财政支🍕持，也尚不💱具备成熟的机制与土壤。“大部分🤐地方会反复流失，招不到人才，这一现象🚩将会是一个比较长的历史过程。”李小云说。　　一些乡村CEO开始抱团发展。黄金是“中国农业大学-腾讯为村乡村CEO培养计划”一期的班长，去年开始，他联合了20多位同学，启动了电商账号“乡村CEO甄选”的运营，大家抱团发展，以扩大农产品的线🌒上销路。　　目前，浙江的💒乡村运营模式正向广东、安徽、福建、海南、内蒙古等地推广。刘松的老家安💶徽省芜湖市家发🥎镇，成了安徽首个🎚公开向社会招聘乡村CEO的村庄。刘松表示，落地时需要根据当地🚇情况调整。　　“中国的🌥乡村数量和人口还在继🐵续减少，留下来🍖的乡村需要充实全面的人才，只有这样，乡村➿振兴才能够真正实现。”李小云表示，目前，中央🥇农业广播电视学校💝正在展开“全国万名乡村职📭业经理人”的培养，并组织全🚟国性的教材编写，相关部门也🎀正启动制🕵定农村集体经济经理📚人的相关职业标准。“应该说，乡村CEO在中国已经是🈴星火燎原。”他说。　　(文中吴岳为化🤽名)　　《中国新闻周刊》2025年第31期　　声明：刊用《中国新闻周刊》稿件务经书面授权

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高桥克典/段光清/段誉/吴熙载

（青岛日报／观海新闻记者 汪精卫）